Consultoria em RH

Objetivos da consultoria

Na Carlos RH, acreditamos que pessoas bem geridas constroem empresas extraordinárias. Nossa consultoria atua com foco estratégico, técnico e humano, entregando soluções sob medida para transformar sua área de Recursos Humanos em um verdadeiro motor de resultados.
Realizamos um diagnóstico profundo da estrutura atual, mapeamos riscos, identificamos oportunidades e propomos soluções que geram impacto real.
Cada projeto é único, mas todos têm um objetivo em comum:
alinhar pessoas, processos e resultados com o crescimento sustentável da empresa.

Análise personalizada da realidade da empresa

Plano estratégico com foco em resultados e pessoas

Revisão e estruturação de políticas, processos e práticas

Acompanhamento e suporte durante a implantação

1. Diagnóstico Organizacional

Entenda onde está para saber onde pode chegar.
Realizamos uma análise completa da estrutura, processos, pessoas e estratégias da sua empresa. Com dados objetivos, identificamos pontos de melhoria e oportunidades de crescimento com foco em resultado.

Descubra os verdadeiros gargalos da sua gestão de pessoas.

Tome decisões estratégicas baseadas em dados, não em achismos.

Tenha um raio-X completo da sua estrutura de RH.

Planeje ações com base em evidências concretas.

O primeiro passo para evoluir é entender onde você está.

2. Mapeamento de processos e políticas

Alinhe práticas à estratégia e ganhe produtividade.
Mapeamos os processos do ciclo de vida do colaborador e construímos políticas claras e aplicáveis. Com isso, sua empresa ganha padronização, segurança jurídica e eficiência.

Padronize processos e ganhe mais agilidade e segurança.

Reduza riscos com políticas claras e bem comunicadas.

Estruture o RH para crescer com eficiência.

Transforme conhecimento tácito em processos inteligentes.

Construa uma gestão sólida com processos bem definidos.

3. Cargos, salários e carreira

Valorize talentos e gere engajamento com justiça interna.
Estruturamos descrições de cargos, trilhas de carreira, faixas salariais e critérios de promoção, fortalecendo a meritocracia e a clareza organizacional.

Crie trilhas de crescimento que engajem e valorizem seus talentos.

Promova com justiça e transparência salarial.

Equilibre meritocracia e equidade com uma estrutura bem definida.

Tenha cargos claros, salários justos e critérios bem definidos.

Dê clareza para o presente e direção para o futuro dos colaboradores.

Promova a equidade com critérios claros de evolução e remuneração.

4. Treinamento & Desenvolvimento

Potencialize competências, eleve resultados.
Identificamos lacunas de competências e desenhamos programas de T&D personalizados. Investir nas pessoas é acelerar o crescimento do negócio.

Desenvolva competências alinhadas à sua estratégia de negócio.

Treinamentos personalizados para resultados reais.

Colaboradores preparados, empresas mais competitivas.

Capacitação contínua como diferencial estratégico.

Transforme conhecimento em vantagem competitiva.

5. Programa de liderança e gestão

Forme líderes preparados, estratégicos e humanos.
Desenvolvemos programas exclusivos para preparar gestores com visão estratégica, habilidades de liderança e foco em pessoas e resultados.

Forme líderes preparados para liderar com propósito.

Desenvolva gestores com foco em resultados e pessoas.

Traga clareza, influência e direção para sua liderança.

Liderança que inspira, conecta e entrega resultados.

Educação executiva prática para quem gera impacto.

6. Cultura e clima organizacional

Empresas de alta performance têm cultura clara e viva.
Apoiamos a construção, disseminação e fortalecimento da cultura organizacional, além de realizar pesquisas de clima com planos de ação assertivos.

Empresas saudáveis têm culturas fortes e coerentes.

Clima positivo é combustível para a produtividade.

Alinhe atitudes, valores e comportamentos.

Diagnostique o clima e atue com inteligência.

Cultura bem definida atrai, retém e engaja os melhores talentos.

7. Avaliação de desempenho e feedbacks

Crescimento sustentável exige mensuração de performance.
Implantamos sistemas de avaliação por competências, metas e comportamentos, com ciclos completos e foco no desenvolvimento dos profissionais.

O que não é medido, não é gerenciado.

Avalie, desenvolva e cresça com consistência.

Feedback estruturado: mais que retorno, é crescimento.

Fortaleça a meritocracia com avaliações estratégicas.

Potencialize talentos com ciclos de avaliação bem aplicados.

Pronto para otimizar sua área de Recursos Humanos?

Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar sua empresa.