Apaixonado por transformar pessoas e empresas, Carlos Correia tem mais de 15 anos de experiência em RH, liderança de equipes e implantação de projetos estratégicos em empresas de diversos portes e segmentos.
Ao longo da sua carreira, já implantou sistemas de avaliação de desempenho, programas de cultura organizacional, estruturação de cargos e salários, auditorias de folha e políticas internas com foco em resultados e engajamento.
Sua missão com a Carlos RH é clara: ajudar empresas a construírem um RH forte, humano, moderno e estratégico.
Oferecer soluções estratégicas em RH que promovam desenvolvimento organizacional, cultura de alta performance e valorização das pessoas.
Ser reconhecida pela entrega de resultados consistentes, ética nas relações e impacto positivo no crescimento sustentável dos clientes
Carlos Correia inicia sua carreira profissional em RH, atuando em rotinas administrativas, apoio ao DP e recrutamento. Começa a compreender a importância das pessoas para o sucesso de qualquer organização.
Início de formações voltadas à área de Gestão de Pessoas. Ampliação da base técnica com cursos e imersões práticas. Primeiro contato com projetos de treinamento interno e eventos corporativos.
Atuação direta em programas de capacitação. Facilitação de treinamentos e apoio na avaliação de desempenho. Reconhecimento como profissional engajado e voltado ao desenvolvimento humano.
Assume projetos de endomarketing, descrição de cargos e estruturação de processos seletivos. Aprofunda-se em metodologias de gestão por competências e cultura organizacional.
Atuação estratégica em ações de clima organizacional, integração de novos colaboradores e rotinas de cargos e salários. Desenvolve habilidade de ouvir, traduzir necessidades e implementar soluções práticas.
Assume oficialmente um cargo de liderança. Inicia o gerenciamento de equipe e indicadores. Participa da elaboração do planejamento estratégico da empresa e reforça o papel do RH como parceiro de negócio.
Coordenação de projetos como avaliação de desempenho 360°, trilhas de desenvolvimento, plano de cargos e salários e treinamentos de liderança. Forte alinhamento com resultados e engajamento.
Ingressa em programas de pós-graduação e cursos de alta performance em gestão. Conquista reconhecimento interno como referência técnica e humana dentro do RH corporativo.
Experiência em diferentes segmentos amplia a visão de negócio e a adaptabilidade de soluções. Passa a entender os desafios complexos da folha de pagamento e legislação trabalhista.
Liderança de um projeto completo de revisão de cultura. Desenvolvimento de pilares, comunicação interna e ações de engajamento. Torna-se mentor de líderes e desenvolve treinamentos sob medida.
RH assume papel essencial em cuidados com pessoas, saúde emocional, gestão remota e reestruturações. Carlos reforça sua missão de equilibrar acolhimento e resultado.
Começa a estruturar o projeto Carlos RH, com base nos aprendizados acumulados. Identifica no mercado a necessidade por consultorias que equilibrem técnica, proximidade e confiança.
A consultoria Carlos RH é oficialmente lançada com foco em Consultoria de RH, Auditoria de Folha de Pagamento, Desenvolvimento de Lideranças e Soluções Personalizadas.
Realização de projetos de impacto com resultados mensuráveis. Criação de novos produtos e aumento da presença online com o perfil @carlosrh.ofc. Início da escrita do livro sobre inteligência emocional.
Lançamento do programa Carreira 360° e cursos sobre NR1, liderança e RH estratégico. Parcerias com empresas e instituições. Expansão da Carlos RH como referência em desenvolvimento humano.
Lançamento oficial do livro “Inteligência Emocional: Como Lidar com Pessoas Difíceis”, consolidação da marca como autoridade no Brasil e propósito claro: transformar empresas através das pessoas.
Seguindo a essência representada em nossa marca: pessoas no centro, acolhimento na essência e resultados no foco. A Carlos RH segue crescendo com consistência, propósito e impacto real nas empresas e nas pessoas.
Diferenciais que fazem da nossa consultoria uma parceira estratégica para empresas em evolução.
Atuação comprovada em empresas de diversos portes e segmentos, com visão técnica e estratégica.
Projetos personalizados, com escuta ativa, diagnóstico preciso e recomendações aplicáveis.
Ferramentas e técnicas desenvolvidas com base em resultados reais, fáceis de implementar.
Profissionais qualificados, com conhecimento técnico e abordagem humanizada.
Acompanhamento após entrega para garantir a consolidação e autonomia do cliente.
A Carlos RH nasceu com a missão de transformar a área de Recursos Humanos em um pilar estratégico dentro das empresas.
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